Una Trabajadadora demando a la empresa con la cual ya no tenía un vínculo laboral vigente argumentando que, desde el 1 de junio de 2011 hasta 23 de febrero de 2016, se desempeñó en el cargo de Asistente Administrativa y devengó $2.282.300. A partir del 24 de febrero siguiente, fue ascendida al cargo de Gerente …
Si el Congreso de la Republica en coordinación con el Gobierno Nacional antes del 1 de enero de 2026, no se ha pronunciado ni adoptado una modificación a las semanas cotizadas para que las mujeres alcancen la pensión de vejez, comenzara a regir posterior al 1 de enero de 2026 la siguiente tabla de disminución …
A partir del 2036 las mujeres se pensionarán por vejez con 1000 semanas Leer más »
¿Una asociación sindical vulnera los derechos fundamentales a la vida digna, trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital y salud de una afiliada, al dar por terminada su participación en el contrato sindical alegando la reducción de los procesos administrativos asistenciales del hospital cliente donde la afiliada prestaba sus servicios como auxiliar de enfermería, …
Debilidad Manifiesta por Trastorno afectivo bipolar Leer más »
Un extrabajador demanda a una empresa argumentando que esta vulnero el debido proceso al despedirlo sin que se le indicaran las circunstancias de modo, tiempo y lugar «en cuanto a la presunta comisión de las faltas disciplinarias» la empresa le indico al extrabajador como prueba en su contra el acta de la diligencia de descargos, …
El Ingreso Base de Cotización de aportes al Sistema de Seguridad Social (subsistemas de pensión, salud y riesgos laborales) únicamente lo componen los factores constitutivos de salario, en los términos del artículo 127 del CST, estos son, los que por su esencia o naturaleza remuneran el trabajo o servicio prestado al empleador. Los empleadores y …
Bonificaciones Extralegales No hacen parte del IBC Leer más »
¿una empresa particular vulnera el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una mujer embarazada cuando, conociendo el estado de gravidez de la trabajadora, de manera anticipada termina unilateralmente el contrato laboral a término fijo suscrito, sin haber solicitado la autorización al Ministerio del Trabajo? La trabajadora coloco una acción de tutela en …
Mensajes de WhatsApp demuestran vínculos laborales Leer más »
Un extrabajador demanda a una empresa solicitando una indemnización por el accidente de trabajo que sufrió por culpa de la empresa al ordenarle realizar labores diferentes para las que fue contratado, adicionalmente solicitó el reintegro al mismo cargo que ocupaba al momento del despido; el reconocimiento y pago de los perjuicios materiales (lucro cesante …
Trabajador Gana demanda y es reintegrado a empresa Leer más »
El tribunal Administrativo de Cundinamarca indico que la UGPP estaba facultada para hacer seguimiento, colaboración y determinación de la adecuada, completa y oportuna liquidación y pago de las contribuciones parafiscales. La UGPP solicito a una empresa ponerse al dia con los aportes a seguridad social dejados de realizar durante un periodo especifico de tiempo ya …
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 236 indica frente a la licencia de paternidad, lo siguiente: “Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. (…) parágrafo 2o. El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad, la licencia remunerada …
Se debe tener en cuenta que se tendrá derecho al permiso para atender citas médicas, siempre que se presenten los soportes documentales a que haya lugar, y demás documentos idóneos solicitados por el empleador para demostrar dicha situación de conformidad con el Reglamento de Trabajo de la empresa, ya que no se puede perder …
Solicitud Citas médicas debera ser racional por el Trabajador Leer más »
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