En Colombia, la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud es un derecho que tienen los trabajadores que han sufrido una enfermedad o accidente de origen común o laboral, y que por esta razón se han ausentado temporalmente de su trabajo. El fuero de salud protege al trabajador durante un período determinado de …
Una ciudadana venezolana pide, para ella y para su hijo menor de edad, el reconocimiento de una indemnización por la muerte del padre de su Hijo. Requirió esa prestación a la ARL SURA, entidad a la que se encontraba afiliado el trabajador para la fecha de su fallecimiento. Sin embargo, esa entidad le informó …
Trabajador Muere y la ARL no quiere responder por la Pensión Leer más »
Protección Derecho al Trabajo El pasado 14 de octubre de 2021 un trabajo interpuso una acción de tutela con el objeto de tener la protección del derecho a su trabajo en condiciones dignas y justas. La desocupación en la que se encuentra el trabajador, junto con la incertidumbre sobre su situación y futuro …
Trabajador se queja porque le pagan salario pero no lo ponen a trabajar Leer más »
Elementos esenciales que debes tener en cuenta en el contrato de trabajo Los elementos del contrato de trabajo en Colombia son aquellos que deben estar presentes en cualquier acuerdo laboral que se celebre entre un empleador y un trabajador. Estos elementos son los siguientes: Sujetos del contrato: El empleador y el trabajador deben estar claramente identificados …
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El contrato de trabajo lo puedo legalizar con firma electrónica El Artículo 2.2.1.1.8 del decreto 1072 de 2015 indica que el contrato individual de trabajo de que habla el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo podrá ser firmado electrónicamente por cualquiera de las partes o por ambas. Se entenderá firmado el contrato por el empleador y por …
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Terminación del contrato de Trabajo por reconocimiento de pensión El Artículo 2.2.1.1.4del decreto 1072 de 2015 indica que para dar la justa causa para terminar elcontrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión dejubilación estando al servicio del empleador, sólo procederá cuando se trate dela pensión plena, de acuerdo con la ley, la convención, …
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Terminación del contrato de Trabajo por bajo rendimiento del trabajador El Artículo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015 indica que para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965, el empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento: 1. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y …
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Indemnización por falta de pago a la terminación del contrato de trabajo Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario …
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Terminación de contrato de trabajo sin justa causa En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa …
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Terminación de contrato de trabajo con previo aviso Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo con previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo menos igual al periodo que regule los pagos del salario, o mediante el pago de los salarios correspondientes a tal periodo: A). …
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