Terminación de contrato de trabajo por Justa causa Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, …
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Causales de terminación del contrato de trabajo El artículo 61 del código sustantivo de trabajo modificado por el articulo 5 de la ley 1990 cita cuando se puede terminar un contrato de trabajo: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra …
Prohibiciones de los trabajadores en el contrato de trabajo El artículo 60 del código sustantivo de trabajo prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la …
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Prohibiciones del empleador en el contrato de trabajo El artículo 59 del código sustantivo de trabajo prohíbe a los empleadores: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con …
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Porque los trabajadores tambien tienen obligaciones cuando firman un contrato de trabajo, conoce aqui cuales son las obligaciones minimas
Conoce cuales son las obligaciones de tu empleador en cuanto a tu contrato de trabajo
Conoce con nosotros las particularidades del contrato a termino indefinido y sus caracteristicas
Conoce en este blog la importancia de un contrato a termino indefinido y sus caracteristicas
Es necesario que tus trabajadores se registren diariamente ?
Puedes Obligar a tus trabajadores a usar carnet corporativo?, aqui te decimos si es o no posible
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